日記
看護教育に異文化理解を取り入れた時の授業内容
看護教育に異文化理解を取り入れた時、どんな授業をすればいいのか？ 看護系大学の場合は、交換留学生の制度などを活かして交流を図ったり、国際ボランティアの体験をしたりしているようです。しかし、とてもタイトのカリキュラムになっ […]
異文化理解の教育に必要なものは何？
I went to Taiwan for a week. I wanted to find something necessary for education in a different culture. What I […]
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職場における「挨拶」の効果
私は、現在進行形で心掛けていることがあります。挨拶をすることです。 近所のコンビニやよく行くお店で、買い物をしてレジでお釣りとレシートをもらったとき、「ありがとうございます！」と顔を見て言うようにしています。嫌な顔をされ […]
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クリニカルラダーの到達状況の確認について
看護師さんのクリニカルラダーの到達状況確認の方法には、いろいろあると思います。何がいいとか、悪いとかではなく、看護師の実践能力を育成するために活用することが「ねらい」であることを見失ってはいけないな～と常々思います。 組 […]
新人看護師育成のレバレッジ・ポイントを発見する！
「レバレッジ・ポイント」は、文字通りの意味は「てこの支点」です。小さな力でも大きく動かせるポイントのことです。 新人看護師育成をめぐって、「何度も言ったのに」という指導者と「そこまで、考えてませんでした」という新人。「ど […]
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ティール組織と外国人人材の受け入れ
外国人人材の受け入れについて話題になっています。今日の日経新聞でも、取り上げられています。農業や建設、製造などが対象の外国人技能実習制度に2017年11月から介護職が加わり、今夏にインドネシアなどの実習生が来日し始めまし […]
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中途採用看護師育成のポイント
中途採用の看護師には、当然、看護師国家資格もありキャリアもあります。だから、とても重宝されます。 しかし、いろいろなパターンがあり、新卒看護師を育てるより困難を感じる指導者さんもいるようです。理由は様々。 経験年数が浅い […]
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