日記
看護師クリニカルラダーの実践例活用
日本看護協会は、「あらゆる施設や場で活動可能な看護師の育成・教育支援、継続性の強化のため、個々の看護師が所属する施設の枠にとどまらず、全国レベルで共通して活用可能な指標として、『看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版） […]
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「指示が伝わらない」と感じた時のチェックリスト
日常的に「指示」というものは存在します。指示したことを相手（新人・部下）ができるようになると、次は考えて動くこともできます。まずは、「言うたのに･･･」「教えたつもり」にならないために「指示が伝わらない」と感じた時のチェ […]
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夏休み前だからできる看護師国家試験勉強方法
問題を解くだけ、正解か不正解かだけで通り過ぎないでください！！ 問題でわからない言葉にラインをいれて、教科書できちんと調べます。時には、Google先生で調べて画像や写真を見るのもいいかも。 教科書に調べたという足跡をつ […]
中小病院の看護を応援したい！！
医療法では、診療所とは19床以下、病院は20床以上を言います。 しかし、大きな病院と小さな病院があるのは、周知のとおりです。 2016年から、特定機能病院と許可機能病院が400床以上の病院が、地域医療支援病院となりました […]
「あるかのように」感じて、指導がこじれる事例
指導がうまくいかないなと感じるとき、「あるかのように」にやられていませんか。 「あるかのように？」って何！？ 例えば、新人看護師Aさんの行動について、Aさんがいないところで、ほかの看護師たちの会話が盛り上がっている場面で […]
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新人看護師のやる気をさげてしまう事例
新人看護師を育てる人は、新人看護師の前で、組織やリーダー（看護師長や主任）の悪口や愚痴などを言ってませんか。普通に考えて、夢も希望もない組織やチームで、大輪の花を咲かせてやろうと思う新人はなかなかいませんよね。 「最近、 […]
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「伝えたいことを伝えていない」新人看護師指導の事例①
新人看護師のAさん、入職して三ヶ月。明日は、初めて患者さんに退院指導をする日。育てる側の看護師さんは、「じゃあ、明日、よろしくね。」と声をかけると「はい、頑張ります」と笑顔。にもかかわらず、翌日、Aさんは発熱でお休みしま […]
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変化と挑戦を恐れる人
小さい子どもの服を選ぶとき、ぴったりした服は動きにくいし、すぐに大きくなるから、大き目の服を選ぶことはよくあります。大き目の服もいずれぴったりになります。嬉しいことです。 ぴったりのままだと動きにくいので、また大き目の服 […]
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「育てる人」と「育つ人」
私は、仕事柄、病院や高校でお話をさせていただく機会があります。そこの管理者の方や先生方が、「うちは小さい病院なので････」とか、「うちの高校は偏差値が低いので････」と言われることがあります。「そんな謙遜いりませんよ […]
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