看護師研修をオンラインと対面研修のハイブリッドで構成します。

チャンスからはじまる新人看護師教育!

新人看護師とベテラン看護師がガチンコで対話できるとおもしろそう・・・・。お互いに理解し合うとチャンスが生まれます。

新人看護師さんの新鮮な感性で、他の病院や他の職種の人とケースレポートをもとに語り合う場を創っていきたいと思っています。

いろんな職員の成長を見守ることのできる組織に育つことが大切だと思います。

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看護師教育をもっとアクティブに!

やらされ感のある研修って必要?

院内研修の成果は、病院だけで完結していませんか?

病院や施設の周囲を探索して、交通機関、商業施設、福祉施設などなど、利用者にとって暮らしやすい環境かどうかフィールド調査をしてはいかがでしょうか。市町村が行っている市民講座で看護師による○○を発信してもいいかも・・・・

看護師教育・カリキュラムのコンセプト一例

  • 一人一人が主役になる研修
  • 楽しい発見がある研修
  • 「やったかいがあったな」と思える研修
  • 「明日からやりたいな」と思える研修

研修を運営する人、研修を受ける人、どちらもワクワクしたほうがいいですね!!

カリキュラムの内容(一例)

看護師教育のオンライン(Zoom)研修を応援します。

新人看護師教育の仕事内容や種類に対応したカリキュラム

  • オンラインとオフライン、いろんな学習方法を選択したり、組み合わせます。例えば、新人看護師オリエンテーション動画を観てから、新人看護師交流会(Zoom)をするとお互いに話し合いができて覚えやすい!!
  • 病院や施設の各部署に応じたオリジナルの教材づくりをサポートします。
  • 倫理カンファレンス、多職種連携カンファレンスなどを行います。

動画配信型教材

一例紹介

  1. 新人看護師のためのオリエンテーション(例:病院編・看護部編・配属部署編)
  2. その職場に必要な知識習得のための講座
  3. その職場に最も重要なテクニカルスキル場面集
  4. その職場に応じたクリニカルラダーや新人看護師技術チェック時の事例提供⇒アセスメントを考える

双方向型(Zoom)教材

一例紹介

  1. 他部署合同、「患者の意思決定を支える看護」カンファレンス運営
  2. 多職種連携カンファレンス
  3. 地域連携カンファレンス
  4. 異文化交流(外国人医療スタッフとの交流会)
  5. 新人看護師同期生交流会(テーマを決めて、交流を兼ねて話し合う)
  6. 新人看護師指導者交流会
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